Nos proponemos reducir la diferencia entre los sueldos de alta gerencia y de nuestros colaboradores, de la siguiente manera:
1.Fijando sueldos mínimos más dignos, es decir 22UF como mínimo ó
2.Logrando reducir la diferencia de salarios máximo y mínimo a 10 veces.
Desde sus inicios en nuestra empresa hemos velado por otorgar las mejores condiciones de trabajo para nuestros colaboradores. Esto se refleja en sueldos justos, jornada flexible de 42 horas, la opción de trabajar de forma remota, incluyendo además actividades de capacitación y motivación!
Desde nuestros orígenes estos objetivos han formado parte de nuestro ADN y queremos contagiar nuestros valores, para acercarnos cada día a un Chile más equitativo y próspero!
